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　　盛夏時節，松陽縣裕溪鄉章山村，城里來的游客逐漸多起來。在這個偏僻的小村，村民開辦的家庭旅館從無到有，現在已經發展到15戶、床位72張，今年已接待游客2000人次，農民增收18萬元。這其中，村民自己選的住村干部林章榮功勞不小。“我們自己選的住村干部，對村里最了解，對百姓的事情也最上心。”村民們如此評價。(7月20日 浙江在線)

　　在黨的群眾路線教育實踐活動中，松陽縣一改過去住村干部由鄉鎮指派的做法，全面推行住村干部“雙向選擇”，村可以直接到鄉鎮“點將”，住村干部也可以挑選村。在此基礎上，推行“住村走訪雙向記錄”、“住村績效雙向評價”，推動干部離開“案頭”，走向“田頭”、熟悉“戶頭”，打通聯系服務群眾的“最后一公里”。筆者認為，實行駐村干部的“雙向選擇”，倒逼駐村干部要多為群眾辦實事，辦好事，這對打通聯系服務群眾的“最后一公里”問題，無疑是有幫助的。

　　全面推行住村干部“雙向選擇”，村可以直接到鄉鎮“點將”，住村干部也可以挑選村。這首先是給駐村干部一個壓力。駐村干部工作怎么樣，群眾肯定一清二楚，如果我們的駐村干部在在駐村期間，不去老老實實地為群眾干事創業，不去深入群眾，為農村群眾的發展獻策獻力，不腳踏實地地去關心群眾，為他們排憂解難，打通聯系服務群眾的“最后一公里”，那么這樣的駐村干部誰會選，當看到別的干部被群眾挑選走了，自己孤零零地在那里，其壓力可想而知。

　　全面推行住村干部“雙向選擇”，村可以直接到鄉鎮“點將”，住村干部也可以挑選村。這其次也是給村干部一個壓力。如果我們的村干部不積極地配合駐村干部，做好群眾工作，和駐村干部一起走村入戶，深入到群眾當中去，和群眾嘮嗑嘮嗑，與群眾共商發展大計，那么駐村干部對我們村干部的選擇可能會無動于衷，這樣看到其他村和駐村干部一起成雙成對，我們的沒有人愿意去的村干部能夠臉不紅，心不跳嗎?還能夠心安理得嗎?

　　這樣看來，“雙向選擇”既給駐村干部以壓力，又給村干部以壓力，這對他們老老實實地為村民的利益著想，兢兢業業地為他們服務，努力打通服務群眾“最后一公里”問題無疑是很有幫助的。

　　作者：江文