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　　近日，哈爾濱市呼蘭區地方稅務局招錄一名行政管理崗位的公務員，要求是“體育學、運動訓練”專業，附加條件則是“乒乓球項目國家一級裁判”。在掀起輿論大波后，該崗位被迅速取消。(新華網6月12日)

　　在黑龍江省的招考計劃中，哈爾濱市呼蘭區地方稅務局的招錄公務員招聘崗位為“行政管理”，卻要求是“體育、體育學、運動訓練”專業，而備注一欄里甚至填寫著：“哈爾濱市戶口或哈爾濱市生源，乒乓球項目國家一級裁判，具有乒乓球高級技能職業資格”。這樣的招考公告，怎能不備受質疑，且不說行政執法類公務員為體育專業，就“乒乓球職業技能”這一項就要雷翻一船人。顯然，這個專業設定和崗位職責并無聯系，甚至有網友調侃，這樣招聘的干部是收稅還是玩兒。

　　如此不合理的招聘公告透露出了“蘿卜招聘”的信息，不論是嚴重不符合崗位需要的招聘信息，還是事后相關部門迅速取消、拒絕回應的處理態度，讓這起招聘的“量身定做”成為鐵板釘釘的事實。當然，如此“依葫蘆畫瓢”，也可能還真有領導干部愛好這項體育運動，有專業人員在身邊，玩兒起來也就更有意思了。不論是解決領導子女問題的蘿卜招聘還是滿足個別領導喜好的“專才挖掘”，這樣的招考只是方便了個人，卻嚴重破壞了公開、公平、公正的招考環境，損壞了國家和其他競爭者的利益。

　　但這樣的蘿卜招聘還并非個案，珠海工商局招籃球中鋒，武漢地鐵集團招網球、羽毛球運動員，除了陪領導搞好娛樂活動外，蘿卜招聘的疑云也甚囂塵上，不論是滿足領導娛樂的需要還是解決領導子女就業問題，都歸結到“因人設崗”的問題。公務員招考不是為了滿足工作需要，而成了方便個人的渠道。這種五花八門的招聘脫離了工作實績，嚴重浪費了國家資源。

　　國家干部，就要圍繞群眾和工作實際來開展工作，在招聘過程也要秉承能推進工作開展，能為國家選拔出優秀人才為宗旨，怎可因個人原因而胡亂招聘，搞一些本末倒置的糊涂事，各級部門都要牢記宗旨意識，按照工作需要和崗位實際公開公正選拔人才，為國家發展把好人才關。

　　作者：陳央